学歴フィルターはいまも存在するのか？変わる就活

学歴フィルターが行われていたのは1990年代後半から2000年代前半で、学生が日常的に就職情報サイトを使い、企業が採用する学生を選べた就職氷河期のころです。

そして、2000年代後半になってメディアなど『学歴フィルター』が問題になると、『学歴差別をしている企業』というブランドイメージの悪化を逃れるため、学歴によるフィルタリングを大企業や外資金融がしなくなったという建前があります

最近では、書類選考前や書類選考と同時に、適性検査を実施する大企業が多いです。いわゆる能力検査は実質的にIQを図るようなものなので、優秀な学生を残すことができ、性格検査でミスマッチを防ぐこともできます

これまで東大早慶を採用していた企業が、明治大学、青山学院大学などの大学群を採用したりするなど、いってみれば出身大学にこだわっていると採用予定数に達しない。そのため、学歴の縛りが緩くなっている時代だといえます

チャットGPTさん的に人材採用をする際に学歴である程度の選別をする事に関してどう思われますか？

「学歴フィルター」が、学歴（学校歴）自体を個人の採用時評価の際に重きを置くという意味なら、基本的には「ない」と思います。目の前にフィットする人がいるのに「学歴がなあ・・」と採用しないのは信じられません。

しかし、学歴によって企業がアプローチ方法を変えるという意味であれば、ふつうに「ある」です。特に最近導入する企業が増えたスカウトメディアでは50万人の就活生全員にスカウトメールを打つわけにいきません。新卒は中途と違い情報が少ないので、結局「まずは学校群をここらへんに狙いを定めて検索してみるか」となります。

ただ、この学歴フィルターは越えられます。OB/OG訪問など（学校の先輩でなくてもOK）能動的に学生からSNSなどででもアプローチすれば、見どころあると思われれば社内で推薦してくれるかもしれません。近年ではリファラル採用（社員紹介での採用）も増えているのでなおさらです。

募集人数に対して何倍もの多数の応募がある会社ならば、履歴書段階である程度はふるいにかけないと全員と会って話すことは時間的にもできないと思います。その中から何回面接をして人をよく見て採用されます。

ある程度は学歴フィルターはやむを得ないと思います。賢い人達はそれがわかってて、就活時に人を見てもらうチャンスを得るために受験勉強を頑張ってます。

単位認定の標準化が進む欧米とは違い、日本の大学は同じ一つの単位であっても大学によって質も認定の難易度も異なっており、大学毎で入学、卒業はそのまま個人の高等教育の習得レベルを表してしまっている

そういう環境である以上、採用に一定のフィルターがあるのは仕方ない 特に研究開発人材は顕著。学会等での実績があるなら別だが、どんなに売り手市場になろうと、一定以上のラボ以外からの採用はしない

たとえは悪いがワインのラベルを得たからと言って、産地、畑が異なれば品質、味も香りも異なるので、どうしたって『ニーズ』に差が生じる

研究者なら知財創出の即戦力がまるで違う

これを差別というのは、努力を否定するようなものだ

問題の本質は公教育機能不全と高等教育の馬鹿げた高騰化、公投資欠如で親の金で決まるような高等教育機会の不均等、受験制度の方。金があれば進学できるFラン大学を採用側が区別したからと言って差別にはならない

学歴が高い方が相対的に優秀な人材が多いのは、人事をしていて実感することです。やはりしっかり勉強している人はアウトプットの引出しがあり、頼もしいです。 それと同時に、仕事は勉強と多分に違うところがあり、人としての賢さによって活躍するかどうか変わってきます。

サラブレッドでも走る気がない馬は安定した成績を残しません。その安定感を人に重ねるて言うと、人のために頑張りたいという気持ちがあるとか、自分の置かれた環境をプラスに受け止めてできることをやるとか、人を許せる心があるとか、情緒が安定しているとかです。

こういう人は学歴がFランであっても企業になくてはならない存在です。

就職氷河期まっただ中で就職した50代、40代の方は学歴フィルターに何かしらの嫌悪感みたいなものを感じているような気がしますね。

数十年と働くと学歴で仕事は出来ないからそれって重要視するポイント？って感じるんでしょうね。