人手不足の深刻化により、従業員の流出を食い止められず、経営破たんに追い込まれる企業が急増している。2024年に発生した人手不足を要因とする倒産は342件に上り、そのうち、従業員や経営幹部の退職が直接・間接的な原因となった「従業員退職型」の倒産は87件に達した。これは前年（67件）より20件、約3割の増加となり、過去最多だった2019年（71件）を大幅に上回った。さらに、2013年以降の統計で最多を更新する結果となっている。
2024年に発生した「従業員退職型」倒産を業種別に見ると、「サービス業」が最も多く、全体の35.6％にあたる31件を占めた。サービス業が最多となるのは2019年以来5年ぶりのことである。特に影響が大きかったのは、ソフトウェア開発をはじめとするIT業界、人材派遣業、美容業、老人福祉施設などで、これらの業界はもともと人材の定着率が低く、人手不足の影響を受けやすい傾向がある。
賃上げの二極化が経営を左右
業種別に見ると、「サービス業」が最も多く、全体の35.6％にあたる31件を占めた。続いて「建設業」（18件）では、設計者や施工監理者など業務遂行に必要な資格を持つ従業員の退職により、事業継続が困難になるケースが目立った。また、「製造業」や「運輸・通信業」では初めて年間10件を超え、工場作業員やドライバーの退職により事業運営が立ち行かなくなる事例が相次いでいる。
一方で、長引く物価高の影響を受け、従業員からの賃上げ要求が強まっている。この動きを受け、大企業のみならず、中堅・中小企業にも継続的な賃上げを検討する動きが広がってきた。しかし、十分な収益を確保できず、賃上げに踏み切れない中小企業も多く、賃上げをめぐる企業間の二極化が進行している。
人手不足が深刻化する中で人材の流動性が高まり、適切な待遇改善が行われない企業では、役員や従業員が退職するリスクが増大している。特に、賃上げに積極的な企業が優秀な人材を高給で確保する動きが加速するなか、賃上げできない企業では人材流出が経営に直接影響を及ぼすようになっている。このため、待遇改善の遅れによる「賃上げ難倒産」が2025年にはさらに増加する可能性が高まっている。
専門家の反応は？
IT企業や建設業などは、納期遅延や受注減による収益悪化が起こり、最悪なケースは固定費さえ賄えず資金繰りが悪化する。これが人手不足による倒産のケースと言える。
とはいえ、人手不足といっても業界によって事情が異なる。高度人材が流出して経営難に直面するようなIT業界、高齢化によって技能者不足が深刻な建設業界など、一筋縄ではいかないケースも多い。単に「頭数（あたまかず）」を揃えればいいわけではないので、採用のみならず、リテンション（雇用維持）の対策は急務だ。待遇などの条件面のみならず、働きやすさなど、組織風土の改善も待ったなしである。
ネットの反応は？
日本の人口約半分のドイツにGDPで抜かれるそうです、いかに今迄 低賃金、重労働で働いて来たか分かります、いまだに金が欲しけりゃ残業で稼げみたいな経営者がいます。 日本のデジタル化が遅れたのは、奴隷の様に人を使い また真面目にそれに応えたからです、やっとそれに気付き、労働者の流動化が始まりました、最低賃金でアップアップしている企業なら切り捨てて、自分の身を守るのを最優先に考えるべきです。
私は中小企業(工場)に勤める50代男性です。勤務先の従業員の「50代比率は4割超え」です。女性事務員はともかく、男性作業員が今後、新人で入社してくる可能性はほぼゼロです。
社員が高齢化しているので、親の介護や病院通いなどで有給を取る人が多く、欠員を他の従業員で必死で回している状態です。取引先もいわゆる「後継者不足」で廃業するところがボチボチ出てきています。
そうなると他の業者を探さざるを得ず、単価が上がるパターンが多いです。昨年基本給をそれなりに上げてもらいましたが、ボーナスを減額しているので結局「総額は変わらない」状態でした。
今年もこれが続くなるらおそらく若手の退職者が出てくると思います。
編集後記
どこの業界も人手不足って声は聞くけど、良い人材はいないという感じ。
就職氷河期に苦労して仕事を見つけて働き始めた世代をしっかり定職につかせなかったツケがまわってきたのかなぁ
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