「真面目に仕事をしているのに、なぜか上司の評価がイマイチ…」
そんな経験はありませんか？ ふと気づけば、自分より能力が低いと思える人が上司に高く評価され、モヤモヤしたことがあるかもしれません。実は、評価される人には“戦略”があるのです。
『雑用は上司の隣でやりなさい』 は、そうした「周囲に自分の実力を認めさせる方法」を初めて言語化したロングセラー書籍。発売直後から賛否両論を巻き起こし、
「まさにその通り！」「これまで暗黙のルールだったものが言葉になっている」「今まで気づいていなかった視点にハッとした」
といった声が続々と寄せられています。
本書では、職場で適切に“実力を見せる”技術を紹介しています。その中から、「出世する人としない人の違い」についてお伝えします。
人に話しかけるときのNG行動
職場で誰かに話しかけるとき、皆さんは何か気をつけていますか？
上司にちょっと相談したいときや、部下に仕事を頼みたいときなど、職場ではさまざまなタイミングで声をかける機会がありますよね。
しかし、話しかける際に「あること」を意識しないと、知らないうちに評価が下がってしまう可能性があるので注意が必要です。
これは、誰からも直接指摘はされないものの、知らず知らずのうちに評価が落ちてしまう「サイレント減点」と呼ばれる現象です。今回は、職場で出世しにくい人がついやってしまいがちな「話しかけるときのNG行動」について解説していきます。
「今、大丈夫ですか？」と聞かない
皆さんは、なぜ職場にいるのでしょうか？
当たり前すぎて意識することは少ないかもしれませんが、職場は「仕事をするための場所」です。つまり、職場にいる間は基本的に誰もが自分の業務に取り組んでいます。
では、そんな中で誰かに話しかけるとき、相手はどう感じるでしょうか？
相手が暇そうであれば問題ないかもしれませんが、あなたが話しかけることでその人の仕事は一時的に中断されてしまいます。
ここで、職場で出世しにくい人は「今、お時間よろしいですか？」といった配慮のある声かけをしません。
相手の都合を考えずに話しかけてしまうのは、職場でのコミュニケーションにおいて大きなNG行動の一つです。
指摘はされないが、減点される
もしかすると、その人は5分後に重要なミーティングを控えているかもしれませんし、大事な決断をするために考えを巡らせている最中で、話しかけられたくないタイミングかもしれません。
そんな状況で声をかけられたら、あなたならどう感じるでしょうか？
「この人は悪い人ではないけれど、タイミングが悪いな…」と思いつつも、わざわざそのことを指摘することはないはずです。これが、知らぬ間に評価が下がってしまう「サイレント減点」が起こるメカニズムです。
一方で、職場で評価される人は、今話しかけても問題ないかを事前に確認してから声をかけるようにしています。
こうした些細な気遣いが、周囲の評価を大きく左右するものです。何気ない立ち回り一つで損をするくらいなら、少し工夫してプラスの評価を得る方が、あなたにとっても大きなメリットになるでしょう。
ネットの反応は？
今、大丈夫ですか言ってる気がする。電話とかだったら外にでてる人達車の運転してるかもだから状況わからないからなあ。出世する人はまわりの状況や動きをよく見てタイミングよく話しかけてるってことですかね。「今、大丈夫ですか？」からの「朝ごはんたべましたか？」は怒られると思う。話しかけるタイミングもだけど話の中身も大切なのかも。「大きな契約決まりました」だとコンタクトのとり方色々考えなくても中身で勝負できますね。
私は伝える内容で時間を見積って『3分ほど時間もらえませんか？』を付け加えます。それを越えない様にすると手短に伝えるよう意識するし聞いてもらえやすい様に思います。もちろん相手の様子でタイミングを見てのことですが。
編集後記
出世うんぬんというよりは普段の人間関係から他人に対して思いやりをもって行動しないとですね
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