「フレキシブルワーク」勤務地や時間を自由に選べる働き方が、心臓発作のリスクを減少させる可能性があることが明らかになりました。アメリカでの研究結果によると、柔軟な勤務スタイルを採用した人の中には、心臓の健康状態が10年前のレベルに改善した例も見られ、仕事と私生活のバランスの良さが健康に与える影響が強調されています。
ワーク・ファミリー・コンフリクトの解消が心血管リスクを減少 – 米国大学の共同研究発表
ハーバード大学とペンシルベニア州立大学の研究チームが行った調査によると、ワーク・ファミリー・コンフリクト（仕事と家庭の両立に関する葛藤）を減らした場合、心血管疾患のリスクが低減する可能性があることが明らかになりました。特に、45歳以上の人々や心臓発作や脳卒中のリスクが高い人々のグループで、生産性を損なうことなく顕著な効果が見られました。
ハーバード・T・H・チャン公衆衛生大学院のリサ・バークマン氏は、職場のストレスや仕事と家庭の両立の問題が軽減されると、特に低所得層の従業員の心血管疾患リスクが減少し、その生産性に悪影響を与えないことが判明したと述べています。
この研究結果は、特にスケジュールの自由度が低く、過酷な労働条件にさらされている低中所得層の労働者にとって、健康格差を縮小する上で重要な意味を持つと言えます。
ネットの反応は？
コロナの影響が社会的に低下したからといって、フレキシブルワークを縮小しようとする経営層ははっきり言って時代の流れを全く理解しておらず、経営する組織の将来に疑問を感じる。
在宅勤務というよりも、週休3日制にしたらどうだ。
編集後記
おき編集長
従業員の健康、大きく見れば国の医療費にも関わる研究結果ですね。
オフィス回帰が進む中でこの研究結果をどう捉えるか。
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