就活で重視するのは給与が2年連続トップ　若者にとってやりがいは企業の幻想か？

初任給が低かったら（その企業には）行かない。23万円あたりがボーダー

やりがいで企業探しをするといっても、現実は金銭面をかなり見る

若者が「給与」でしか就職を考えなくなったというより、かつては分厚い中間層があり、給与格差もほぼなく、まあまあの給与がある前提だからこそ「自分にとってその仕事が魅力的か」という選択軸が重要になっていただけなのだろう。今は、その大前提の「給与」第一優先で考えるざるを得ないという結果なのかもしれない。

しかも、2015年以降からの推移で変化が起きているのが興味深い。

実は2014年迄は、若者が抱く結婚・出産可能年収（いくら年収があれば結婚・出産できるか）は実態としての若者の年収とそれほど乖離していなかった。が、2015年以降潮目が変わり、実態年収はあがらないのにこの可能年収だけ爆上がり。結果、それ以降可能年収を超えた者だけが結婚・出産できるという状態、すなわち中間層の若者の婚姻と出生が減った。

若者の価値観が変わったのではなく、彼らを取り巻く環境の変化が若者の思考や行動の幅を狭めてしまっている。

20年来就活指導をしていますが、「お金」への関心の高さは意外でした。これまでたくさんの学生が「お金よりやりがい、社会貢献」と言っていたので、本当に流れが変わったのなら、学生が現実感をもって就活に取り組むことは良い傾向だと思います。

なぜならお金を得るには「会社」貢献が必要だからです。社会に貢献するにはまず会社に貢献し、結果を出さなければ社会還元などできません。 「やりがい搾取」に代表される、ふんわりと耳触りの良い言葉に踊らされる、中身の無い就活が蔓延していることは問題だと思っています。

社会に出てから「こんなはずじゃなかった」と思っても手遅れ。「お金」にこだわることは職務にこだわることであり、本当の意味でのキャリアはお金抜きには実現できません。 私はキャリア教育の授業で、お金の話を最重要に教えています。

面接ではよく志望動機をかならず聞くが、企業の内情も説明せずに、上手な動機を語った学生を採用すること自体が、ミスマッチを産む最大要因ではないだろうか。もっと言えば、人事担当、あるいは経営者が本当に自社の強み弱みを理解しているのだろうか。

２０年社会人やってて意識は企業側の立場だけど、個人的にやりがいなんてずっとないかなあ。仕事が楽しいとは思ってない。金を稼ぐ手段みたいなものかな。

ただ仕事はきっちりやる。そしてきちんと報酬をもらう。という考え。

まあつらくて逃げだしたいなんてこともなく社会人を送ってこられてはいる。長時間労働は嫌いだけどまあそれほど苦でもない。

確かに経験値があがれば自分の能力も出来る仕事も増えるのはわかる。

それがやりがいなのかというとちょっと微妙かな。

例えばサービス業でお客さんの笑顔や感謝が嬉しいとかはあるだろう。

営業職でも顧客に提案が採用される、感謝される、など。

おれはそういう職種ではないが、まあ強いて言えばしっかり高品質の仕事をすることが矜持みたいなもんかな。

達成感ややりがいは特に感じてない。

おれは少数派なのかな？

どんな綺麗ごと言っても仕事の対価はお金だと思うので給与を重視するのは当たり前なのかなぁと。